コントリビューター行動規範¶
我々の誓い¶
我々はメンバー、コントリビューター、リーダーとして、年齢、体型、目に見える障害または目に見えない障害、民族、性特性、ジェンダー・アイデンティティおよび表現、経験のレベル、教育、社会経済的地位、国籍、外見、人種、宗教、または性的アイデンティティおよび指向に関係なく、すべての人に対して嫌がらせのない体験を提供することを誓います。
我々は、オープンで歓迎される、多様で包括的かつ健全なコミュニティに貢献する方法で行動し、交流することを誓います。
我々の基準¶
我々のコミュニティにとってポジティブな環境を作り出す行動の例：
- 他の人々に対して共感と思いやりを示す
- 異なる意見、視点、経験を尊重する
- 建設的なフィードバックを優雅に受け入れ、提供する
- 自分たちの過ちに対して責任を受け入れ、影響を受けた人々に謝罪し、経験から学ぶ
- 個人としてではなく、コミュニティ全体にとって最善のものに焦点を当てる
許容できない行動の例：
- 性的な言葉や画像の使用、あらゆる種類の性的関心やアプローチ
- トローリング、侮辱的または軽蔑的なコメント、個人的または政治的な攻撃
- 公的または私的な嫌がらせ
- 明示的な許可なしに他人のプライベート情報（住所やメールアドレスなど）を公開する
- プロフェッショナルな環境で不適切と合理的に考えられる他の行動
執行責任¶
コミュニティリーダーは、受け入れられる行動の基準を明確にし、適切で公平な是正措置を取る責任があります。不適切、脅威、攻撃的、または有害と見なされる行動に対して適切で公平な是正措置を取ります。
コミュニティリーダーは、この行動規範に沿わないコメント、コミット、コード、Wikiの編集、イシューやその他の貢献を削除、編集、拒否する権利と責任を有し、適切な場合にはその理由を通知します。
適用範囲¶
この行動規範は、すべてのコミュニティスペース内および公の場でコミュニティを代表する個人にも適用されます。コミュニティを代表する例には、公式のメールアドレスの使用、公式のソーシャルメディアアカウントを通じた投稿、オンラインまたはオフラインのイベントでの指定代表者としての行動が含まれます。
執行¶
虐待的、嫌がらせ、その他許容できない行動の事例は、oqtopus-team[at]googlegroups.com に報告できます。すべての苦情は迅速かつ公平にレビューおよび調査されます。
すべてのコミュニティリーダーは、報告者のプライバシーと安全を尊重する義務があります。
執行ガイドライン¶
コミュニティリーダーは、この行動規範に違反したと見なされる行動の結果を決定する際に、以下のコミュニティ影響ガイドラインに従います：
1. 修正¶
コミュニティへの影響：不適切な言葉の使用や、コミュニティ内で専門的でないまたは歓迎されないと見なされる他の行動。
結果：コミュニティリーダーからの非公開の書面による警告。違反の性質と行動がなぜ不適切であったかの明確化を提供。公開謝罪を要求される場合もあります。
2. 警告¶
コミュニティへの影響：単一の事例または一連の行動による違反。
結果：継続的な行動に対する警告。指定された期間、関与する人々との対話、包括的な対話の禁止。コミュニティスペースおよびソーシャルメディアなどの外部チャネルでの対話を避けることを含む。これらの条件に違反すると、一時的または永久的な禁止が課される場合があります。
3. 一時的な禁止¶
コミュニティへの影響：コミュニティ基準の重大な違反、持続的な不適切な行動。
結果：指定された期間、コミュニティとのいかなる形式の対話や公のコミュニケーションからの一時的な禁止。関与する人々との公的または私的な対話を一切禁止。これらの条件に違反すると、永久的な禁止が課される場合があります。
4. 永久的な禁止¶
コミュニティへの影響：コミュニティ基準の違反のパターン、持続的な不適切な行動、個人への嫌がらせ、または特定の個人やグループに対する攻撃的または軽蔑的な言動。
結果：コミュニティ内での公的な対話からの永久的な禁止。
帰属¶
この行動規範はContributor Covenant バージョン2.0から適応したもので、https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html で利用可能です。
コミュニティ影響ガイドラインは、Mozillaの行動規範執行ラダー に触発されました。
この行動規範に関する一般的な質問については、https://www.contributor-covenant.org/faq を参照してください。翻訳は https://www.contributor-covenant.org/translations で利用可能です。